Herzlichen Dank für Ihr Interesse an uns als Arbeitgeberin. Wir bieten je nach Tätigkeit und Ort viele gute Gründe, dass Sie sich für uns entscheiden.

Unsere rund 3.600 Mitarbeitenden leisten einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Wir übernehmen Verantwortung für die Menschen in Baden-Württemberg. Denn als gesetzlicher Rentenversicherungsträger sind wir der erste Ansprechpartner für rund 7 Millionen Versicherte sowie mehr als 200.000 Unternehmen im Land und zahlen an 1,5 Millionen Menschen Rente im In- und Ausland aus.

Unsere Arbeit ist nah an den Menschen. Ein guter Kundenkontakt und -service wird von den Versicherten anerkannt und wertgeschätzt. Bei uns können Sie den Menschen helfen.

Wir verkaufen nichts und müssen niemanden von uns überzeugen. Hinter unseren Produkten kann man stehen und sich mit ihnen identifizieren. Unsere Tätigkeit ist systemrelevant.

Wir bieten Ihnen

• Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
• Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung
• Fort- und Weiterbildungskurse mit einem großen und interessanten Seminarangebot zu beruflichen und persönlichen Themen
• Inklusion wird bei uns gelebt: Wir haben eine aktive Schwerbehindertenvertretung und es herrscht eine weitgehende Barrierefreiheit im Gebäude und in der IT
• Ein umfangreiches Onboarding, eine gute Einarbeitung sowie Online-Stammtische für Auszubildende und Einarbeitende
• In Studium und Ausbildung: Fachlich gute und individuelle Betreuung durch eigene Ausbilderinnen und Ausbilder
• Ergonomisch ausgestatte Arbeitsplätze inklusive höhenverstellbarem Schreibtisch
• An vielen PC-Plätzen zwei große Bildschirme

Karrierewege

Unsere Personalentwicklung bietet:

• Persönliche Karriereberatung zum Aufzeigen individueller Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der DRV Baden-Württemberg.
• Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen zur Unterstützung beim nächsten Karriereschritt.
• Maßgeschneiderte Schulungen für Quereinsteigende und diverse weitere Lehrgänge für interessierte Mitarbeitende mit der Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs.
• Förderung der Ausbildungsbesten durch Fortbildungsmaßnahmen z.B. für den Aufstieg in den gehobenen Dienst.
• Unterstützung der Führungskräfte durch Coaching-Angebote zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen.
• Ein modernes Angebot an eLearning-Inhalten für selbstverantwortliches, zeitgemäßes Lernen.
• Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot für alle beruflichen Bildungsbedarfe in Zusammenarbeit mit namhaften Bildungsträgern.
• Zugang zur eLibrary „Bookboon“ mit effektiven, lehrreichen und interessanten Lese-und Audioinhalten als Ergänzung zum beruflichen Bildungsangebot.
• Dienststellen in ganz Baden-Württemberg. Es besteht die Möglichkeit für die Mitarbeitenden je nach Stellenkapazität den Dienstort auf Wunsch zu wechseln

Work-Life-Balance

Quelle:Hertiestiftung Logo audit-Zertifikat berufundfamilie

Wir sind als familienbewusste Arbeitgeberin ausgezeichnet und tragen mit stolz das Zertifikat mit Prädikat der berufundfamilie Service GmbH, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Dies bedeutet für uns:

• Flexible Arbeitszeiten (im Sinne von freier Zeiteinteilung von 6 bis 19 Uhr, nicht im Sinne von Überstunden ohne Ende)
• Vielfältige Teilzeitmodelle
• Abhängig von der Tätigkeit: Homeoffice und Telearbeit auf Wunsch oder aus familiären Gründen
• Beratungs- und Vermittlungsservice im Bereich Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen der Beschäftigten sowie Lebens- und Sozialberatung für Beschäftigte (famPLUS)
• Eltern-Kind-Arbeitszimmer an den Standorten Karlsruhe und Stuttgart sowie an weiteren Dienststellen
• Wiedereinstiegsprogramm nach Familienpause
• Informationsveranstaltungen für Beschäftigte in Elternzeit und familienbedingtem Sonderurlaub

Chancengleichheit

Logo Charta der Vielfalt

• Diversität und Vielfalt gehören zu unserer Unternehmenskultur. Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und füllen dies mit Leben.
• Unser Chancengleichheitsplan bildet die Grundlage für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Er stellt ein Instrument der Personalplanung und -entwicklung dar und bildet die Basis für eine längerfristige gezielte Förderung von Frauen in Funktionen, in denen sie noch zu einem geringeren Anteil beschäftigt sind als Männer
• Mentoringprogramme unterstützen die gezielte Förderung von Frauen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge

• 30 Tage Urlaub
• Sehr gute Bezahlung in der Tarifgemeinschaft der Rentenversicherungsträger
• Jährliche Sonderzuwendung und betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Angestellte
• Beihilfeleistungen für Beamte
• Krisensicherer, stabiler und langfristiger Arbeitsplatz
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei entsprechender Leistung

Angenehme Atmosphäre

• Wir leben ein gutes, kollegiales und hilfsbereites Miteinander: 25 oder 40 Jahre Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit.
• Cafeteria und Betriebsrestaurant in Karlsruhe und Stuttgart mit vielen gesunden Snacks wie frischem Obstsalat, Müsli und Bowls morgens und mittags
• Abwechslungsreiche Gerichte und Salate sowie jeden Tag auch ein vegetarisches Gericht zum Mittagessen
• Immer wieder besondere Aktionen für die Mitarbeitenden wie zum Beispiel kostenloser Fahrradcheck in Karlsruhe oder Team-Challenges
• Betriebsausflüge an den verschiedenen Standorten
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Zuschuss zum Job-Ticket, volle Kostenübernahme des Deutschland-Tickets
• Je nach Dienstort: Parkplätze, eigene Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur, viele Fahrradstellplätze

Gesundheit, Sport & weitere Vorteile

• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Gesundheitstagen und -aktionen
• Eigene Betriebsärzte und Physiotherapeuten
• Kostenlose Grippeschutzimpfungen durch die Betriebsärzte
• Angeleitete Bewegte Pause während der Arbeitszeit
• Eigenes Betriebliches Präventionsprogramm mit unseren kooperierenden Reha-Kliniken
• Vielseitiges Seminarangebot für die Gesundheit
• Beteiligung an den Kosten für eine Bildschirmbrille
• Übungsvideos für gesundes Arbeiten im Büro und im Homeoffice
• Ergonomieberatung am Arbeitsplatz
• Bei Bedarf individuelle Leistungen unserer betrieblichen Physiotherapeuten
• Eigener Sozialdienst, der die Mitarbeitenden auch bei persönlichen Krisen berät und unterstützt
• Kooperationen mit Fitnessstudios mit vergünstigten Tarifen für die Mitarbeitenden
• Mitarbeiterangebote über Vorteilsportal (Mode, Reisen, Technik), Vorteilsaktionen (Schlemmerblöcke, Gutscheinbücher etc.) und vergünstigte Eintrittskarten (Messen, Freizeitparks etc.) für unsere Mitarbeitenden
• Schwarzes Brett im Intranet für Fahrgemeinschaften, Wohnungssuche, private Verkäufe etc.
• Großes Sportangebot der Sportgruppen in Karlsruhe und Stuttgart (zum Beispiel Badminton, Tischtennis, Gymnastik, Yoga, Line Dance, Minitrampolin, Schach, Wandern, Darts oder Kegeln)
• Gut ausgestatteter Fitnessraum in Stuttgart mit Kraft- und Ausdauergeräten
• Hauseigene Chöre in Stuttgart und in Karlsruhe
• Kostengünstige Ferienwohnungen über das Sozialwerk
• Eigene Bibliotheken in Karlsruhe und Stuttgart mit großer Auswahl an Fachbüchern sowie Zeitschriften und Zeitungen