Gesamtgesellschaftliche Entwicklungen und Trends beeinflussen die Personalentwicklung der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover. Der sich längst vollziehende demographische Wandel führt zu einem steigenden Durchschnittsalter und zur Verringerung der Einwohnerzahl in Deutschland.

Vor dem Hintergrund einer durchschnittlich älter werdenden Belegschaft gewinnen die Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit, Weiterbildung und Lernen, die Vermeidung von De-Qualifizierung und Motivationsverlusten und ein optimaler und flexiblerer Personaleinsatz immer größere Bedeutung. Eine altersgerechte Personalentwicklung trägt dazu bei, diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover überzeugt dabei durch engagiertes Handeln und ihr wurde daher im April 2011 das Qualitätssiegel AGE CERT verliehen.