Kurzinformation

Arbeitsbeginn zum nächst möglichen Termin
Bewerbungsfrist 11.10.2024
Ausschreibungsnummer

Die Abteilung Personal und Recht besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in der Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV als

Senior Personalentwickler oder Senior Personalentwicklerin (m/w/d)

Sie sind Personalentwickler oder Personalentwicklerin (m/w/d) mit Leib und Seele und unterstützen andere gerne dabei, ihre Potenziale zu entfalten?

Ihr Herz schlägt für die Förderung von Talenten und Sie sind motiviert, Ihre Ideen rund um die Personalentwicklung konzeptionell festzuhalten?

Sie sind kommunikationsstark und haben Freude daran, vor größeren Gruppen zu sprechen und Menschen zu begeistern?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

Als Senior Personalentwickler oder Senior Personalentwicklerin (m/w/d) legen Sie besonderen Wert auf die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden, beraten und unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen der beruflichen Weiterbildung, Nachfolge- und Karriereplanung.

• Sie sind für die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitendenqualifikation verantwortlich.
• Gemeinsam mit den Führungskräften führen Sie Bedarfs- und Kompetenzanalysen durch, erarbeiten individuelle Entwicklungspläne und stellen ein Talentmanagement, einschließlich Mentoring, Coaching und Führungskräfteentwicklung auf.
• Die Organisation und Moderation von Schulungen, Workshops und Trainingsprogrammen, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit externen Anbietern fällt ebenso in Ihren Aufgabenbereich sowie die Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen.
• Sie unterstützen aktiv weitere HR Projekte und bringen sich aktiv im Projektmanagement ein, unterstützen bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie bei der operativen Umsetzung des Arbeitgebermarketings.
• Innerhalb des Teams übernehmen Sie die fachliche Verantwortung und treiben die Themen voran

Wir erwarten

• Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor Abschluss of Arts oder Science, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie des Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens
• Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorrangig kaufmännisch) (w/m/d) und eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zum / zur Personalkaufmann / Personalkauffrau (w/m/d) oder den Angestelltenlehrgang II absolviert
• Sie sind seit mind. drei Jahren in der Personalentwicklung berufstätig, idealerweise im öffentlichen Dienst und bringen somit fundierte fachliche Kenntnisse mit.

Idealerweise bringen Sie mit:

• Eine strukturierte Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen die Aufgaben selbständig, zuverlässig und eigeninitiativ zu bewältigen.
• Sie haben bereits Erfahrung in konzeptionellen Fertigkeiten unter Berücksichtigung der tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen erlangt. Rechtskenntnisse im Tarifrecht des TVöD sind von Vorteil.
• Kenntnisse über LMS bzw. E-learning sind wünschenswert.
• Sie haben ein emphatisches Auftreten und können durch Ihre hohe Servicementalität zielgruppengerecht kommunizieren und eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen.
• Es fällt Ihnen leicht, Menschen zu begeistern, lösungsorientierte Ideen zu präsentieren und Gespräche zu moderieren.
• Das Thema Gleichberechtigung haben Sie immer Blick, denn eine gute Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen ist für Sie selbstverständlich.

Wir bieten

Individuelle Weiterentwicklung

Sie entwickeln unsere Mitarbeitenden weiter und fördern Potenziale.
Und wir fördern Ihre!
Gemeinsam schauen wir, wo Ihre Stärken liegen und fördern diese gezielt.

Eigener Entscheidungsspielraum

Eigenständiges Arbeiten ist Ihnen wichtig? Uns auch! Wir vertrauen auf Ihre Expertise. Entwicklungsmaßnahmen konzeptionieren Sie eigenständig. Ressourcen und Unterstützung bekommen Sie von uns.

Wohlfühlathmosphäre durch festes Team

Sie sind für unsere Mitarbeitenden da. Andersrum haben auch Sie ein festes Team an Ihrer Seite, das Ihnen bei Fragen zur Seite steht und dafür sorgt, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Das reicht Ihnen nicht? Kein Problem!

• Bezahlte Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten möglich
• Flexible Arbeitszeiten
• Vergütung EG 11 TVTgDRV, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Zentrale Lage in Düsseldorf
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Betriebliches Gesundheitsmanagement + diverse Sportangebote u.a. Urban Sports

Fühlen Sie sich angesprochen?

Das klingt alles ganz nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich noch heute bei uns unter nachfolgenden Link! https://bewerbungs.center/application/privacy-policy/3JAOJ9DX294HSN4TEE

Wir freuen uns auf Sie.

Sie haben noch Fragen?

Dann melden Sie sich gerne bei Nadine Gronemeyer unter der Rufnummer 0211 937-4942 oder schreiben Sie eine E-Mail an nadine.gronemeyer@drv-rheinland.de.

Besondere Hinweise

Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind.

Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.