Kurzinformation

Arbeitsbeginn zum nächst möglichen Termin
Bewerbungsfrist 11.10.2024
Ausschreibungsnummer

Die Abteilung Personal und Recht besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in der Entgeltgruppe 10 TV-TgDRV als

Senior Recruiter oder Senior Recruiterin (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach einem Job, der in Zeiten der Krisen Sicherheit bietet?

Sie gehen gerne auf Menschen zu und freuen sich über abwechslungsreiche Tätigkeiten, auch außerhalb des Schreibtischs?

Sie haben Lust darauf, Potenziale zu erkennen und zu fördern und dafür zu sorgen, offenen Stellen mit den passenden Mitarbeitenden zu besetzen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

Als Senior Recruiter oder Senior Recruiterin (m/w/d) gewinnen Sie passgenau Mitarbeitende für uns, um die zukünftige Leistungsfähigkeit des Hauses zu sichern. Sie sind zuständig für die Besetzung von Vakanzen und verantworten hierbei den ganzen Prozess, von der Erstellung der Stellenanzeige, über die operativen Personalmarketingmaßnahmen bis zur Zusage an Bewerbende. Dabei stellen Sie sicher, dass der gesamte Prozess rechtssicher abläuft.

• Sie beraten die Abteilungen und Referate hinsichtlich der Stellenausschreibungen, vor allem in Bezug auf Qualifikationen und Aufgaben und sorgen so für eine positive Candidate Experience.
• Die eigehenden Bewerbungen werden von Ihnen gesichtet. Dabei treffen Sie eine erste Vorauswahl, basierend auf unseren Anforderungsprofilen.
• Der erste Eindruck zählt: Sie führen, gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen, Vorstellungsgespräche und repräsentieren für die Bewerbenden die Deutsche Rentenversicherung Rheinland.
• Die Identifizierung von zielgruppenrelevanten Recruiting-Kanälen und neuen Trends ist kein Problem für Sie. Aufgrund dessen arbeiten Sie Konzepte und Maßnahmen zur Umsetzung aus und entwickeln mit der Personalentwicklung passende Kompetenzprofile.
• Auf Messen, sowie Hoch/-schulen und Karriereveranstaltungen repräsentieren Sie die Deutsche Rentenversicherung Rheinland als Arbeitgeberin und sind Ansprechperson für unsere Zielgruppen
• Bei operativen Personalmarketingmaßnahmen können Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen
• Innerhalb des Teams übernehmen Sie die fachliche Verantwortung und treiben die Themen voran

Wir erwarten

• Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor Abschluss of Arts oder Science, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie oder Organisationspsychologie des Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens
• Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorrangig kaufmännisch) (w/m/d) und eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zum / zur Personalkaufmann / Personalkauffrau (w/m/d) absolviert
• Sie sind seit mind. drei Jahren im Recruiting tätig und bringen somit gute Marktkenntnisse mit

Idealerweise bringen Sie mit:

• Mit SAP HCM haben Sie bestenfalls bereits gearbeitet und kennen sich ebenfalls mit elektronischen Bewerbermanagementsystemen aus
• Als kommunikativer, emphatischer Teamplayer treten Sie souverän und freundlich auf
• Eine strukturierte Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen die Aufgaben selbständig und zuverlässig zu bewältigen
• Hohe konzeptionelle Fertigkeiten unter Berücksichtigung der tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen zeichnen Sie aus, Rechtskenntnisse im Tarifrecht des TVöD sind von Vorteil
• Fundierte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Das Thema Gleichberechtigung haben Sie immer Blick, denn eine gute Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen ist für Sie selbstverständlich

Wir bieten

Individuelle Weiterentwicklung

Sie suchen für uns Talente und erkennen für uns Potenziale! Und wir erkennen Ihre!
Gemeinsam schauen wir, wo Ihre Stärken liegen und fördern diese gezielt.

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Den ganzen Tag vor dem PC zu sitzen demotiviert Sie auf Dauer? Als Recruiter oder Recruiterin ist dies nicht der Fall! Ob Vorstellungsgespräch oder Karrieremesse – Abwechslung ist garantiert!

Wohlfühlatmosphäre durch festes Team

Sie sind für unsere Bewerbenden die erste Ansprechperson und repräsentieren die Deutschen Rentenversicherung Rheinland nach außen. Andersrum haben auch Sie ein festes Team an Ihrer Seite, das Ihnen bei Fragen zur Seite steht und dafür sorgt, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Das reicht Ihnen nicht? Kein Problem!

• Bezahlte Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten möglich
• Flexible Arbeitszeiten
• Vergütung EG 10 TVTgDRV, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Zentrale Lage in Düsseldorf
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Betriebliches Gesundheitsmanagement + diverse Sportangebote u.a. Urban Sports

Fühlen Sie sich angesprochen?

Das klingt alles ganz nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich noch heute bei uns unter nachfolgenden Link! https://bewerbungs.center/application/privacy-policy/3JAOJ9DX2D3UXBDNDH

Wir freuen uns auf Sie.

Sie haben noch Fragen?

Dann melden Sie sich gerne bei Nadine Gronemeyer unter der Rufnummer 0211 937-4942 oder schreiben Sie eine E-Mail an nadine.gronemeyer@drv-rheinland.de.

Besondere Hinweise

Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind.

Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.