Kurzinformation

Arbeitsort Münster
Arbeitsbeginn nach Absprache
Bewerbungsfrist 31.12.2024
Ausschreibungsnummer

Wir, die Deutsche Rentenversicherung Westfalen, sind ein wichtiger Bestandteil der sozialen Sicherheit und begleiten unsere 4 Millionen Versicherte ihr ganzes Leben lang – von der Kinderrehabilitation bis zur Altersrente. 

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, die Personalentwicklung für mehr als 2000 Beschäftigte aktiv zu gestalten. Übernehmen Sie Verantwortung in wichtigen Bereichen wie Führungskräftetraining, Talentförderung und Weiterbildungsprogrammen – und tragen Sie zur erfolgreichen Zukunft der Deutschen Rentenversicherung bei.

Wir suchen, im Rahmen einer 2-jährigen Elternzeitvertretung, für das Personalreferat in der Hauptverwaltung am Standort Münster zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine

Personalentwickler/-in (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Umsetzung und Betreuung spezifischer Personalentwicklungsprojekte:
  • Recherche, Verpflichtung und Betreuung von Trainerinnen und Trainern
  • Organisation, Umsetzung, Abrechnung und Evaluation der Weiterbildungsmaßnahmen sowie Pflege der internen Weiterbildungsdatenbank
  • Projektverantwortliche Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte sowie ggf. Stakeholder - fortlaufender Austausch zur Qualitätssicherung
• Betreuung und Weiterentwicklung der Führungskräftequalifizierung
• Begleitung / Beratung der Führungskräfte in ihrer Führungstätigkeit
  • ggf. Planung und Durchführung kleinerer Lernformate / Workshops
• Mitarbeit in diversen Projekt- und Arbeitsgruppen.
• Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung/Weiterentwicklung des Bereiches „Personalentwicklung“ und des internen / hauseigenen Weiterbildungsprogramms
• Mitwirkung bei der Ermittlung, Auswertung und Analyse von Bildungsbedarfen

Wir erwarten

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Erziehungswissenschaften bzw. vergleichbarer Studienrichtungen mit Schwerpunkt Personal auf Bachelor-Niveau oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen.
• Praktische Erfahrungen bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten in einer öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil.
• Affinität zu neuen Lernformaten – z. B. E-Learning
• Kommunikationsstarke und sozialkompetente Persönlichkeit mit selbstständigem lösungsorientiertem Arbeitsstil
• Freude an Tätigkeiten, die ein hohes Maß An Organisations- und Umsetzungsstärke erfordern
• Gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise
• Team- und Kooperationsfähigkeit,
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Wir bieten

• Eine auf (zunächst) zwei Jahre befristete Beschäftigung in einem modernen Dienstleistungsunternehmen,
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet,
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten,
• Gründliche Einarbeitung und gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge,
• Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV) bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Fragen beantworten Ihnen gern Dagmar Vieregge (0251/238-2552) oder Herr Philipp Gabriel (0251/238-2120).

Bitte bewerben Sie sich bis zum 31.12.2024 in unserem Bewerbungsportal.

Besondere Hinweise

Die Stelle kann sowohl mit einer Vollzeitkraft als auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. 

Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetzes – LGG) bevorzugt berücksichtigt. 

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen wird bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben.

Adresse des Arbeitsortes